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    各培训机构必须对培训学员信息进行劳务实名制，开班计划方案申报时，要验参加培训学员信息是否录入就业服务管理方案信息系统（要求专业能力培训班年轻人职工为X%，并录入在前一部分，后一部分给X%）。要加强学员参加培训、具有培训政策情况全过程的管控，系统录入将会成为开班准予、拨付经费的依据。培训服务平台在实施培训时要依据培训安排教案设计，并督促学员做好学习笔记。逐步完善好基本上帐表和学员档案资料。

    1、提高产业业务能力。以行业龙头为支撑，主动与大专院校、科研机构和各地大型企业加深合作，以重点项目建设、大型工程项目为支撑，进一步提升企业自主创新能力，推动企业积极申报科技示范工程。十分重视人才政策、培训和运用，大力开展多层次的人才的培养，着力打造系统化明确、构造合理的产业人才队伍，努力培养造就以职业经理人、注册建筑师为主的职业经理人才队伍，为促进建筑行业发展趋势给与优秀人才支撑。通过组织“墨子能工杯”工程项目建筑行业职工职业技能大赛等方式，磨炼精英团队，造成比、学、赶、帮、超的领域风格，打造更多的领域先进个人。

    一是强化教育培训。依据会议、主题风格党日、三会一课等方式开展德育教育,促进青年人才学意识、强党性,不断提高政治站位;广泛开展综合性、专题性的业务培训,帮助青年人才比较强融进工作要求,提高工作本事,提升工作主动性。

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    三是完善机构设置，全力保障教育品质提高。紧紧围绕教育具体，以优化运营管理体系、完善机构设置、完善经营模式为切入点，推动构建高品质教育管理机制。建立教育督导评估监测总站、教育研究所、教师发展大学等，开展教育监察、研究方案、教师发展等多个方面紧密联系、携手共进。在教育局加设学校外教育学习培训管控处，提升公务员编制2名，业务指引、密切配合校外培训督导检查，大力支持省部级“双减政策规章制度”试点。

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